张宛月

摘要：如何进行确认与计量，是人力资源成本会计的核心，本文分析了高校推行人力资源成本会计的确认标准和计量方法，借助相关理论构建了高校的人力资源成本会计核算体系。

关键词：人力资源 高校人力资源

一、高校人力资源成本会计的确认

人力资源在取得、开发、维护过程中需要付出相应的成本，使用过程中产生费用损耗，但是在未来可以为高校带来经济利益，因此可以作为一项特殊的资产来管理。高校的人力资源成本是为了获取人力资源的劳动力，而产生的招聘选拔，工资福利和培训开发等方面的费用，主要包括：

1.取得成本。（1）招聘成本。招聘成本是指高校为了招聘到所需要的员工而发生的费用，由内部成本和外部成本两部分组成。内部成本主要包括企招聘人员的工资、福利、差旅费等；外部成本包括招聘过程中发生的租金水电费、宣传费、中介费等。（2）选拔成本。高校为了挑选出适合工作岗位的员工，对应聘人进行筛选、面试考核等产生的费用统称为选拔成本。它包括：筛选简历，笔试、面试，体检等所产生的费用。（3）录取成本。录取成本是高校将通过选拔的人员聘用为正式员工的过程中所发生的费用。如录用手续费，工作证件的制作费用，可能还要包括支付给一些员工原单位的补偿费等。（4）安置成本。安置成本是指为安排新员工顺利进入具体工作岗位而必须发生的费用。主要包括各种办公设施费用以及行政管理费用。……