刘明

【摘 要】在世界经济全球化的趋势下，人力资源对现代企业绩效也发挥着越来越重要的作用，并逐渐演变为企业竞争力的重要内容。为了使企业在市场竞争中更好的发挥优势，合理的人力资源管理便变成提升企业绩效的重要内容。本文主要探讨人力资源管理对企业绩效产生的作用并指导企业通过合理的人力资源配置以达到更好的企业绩效。

【关键词】战略人力资源管理；企业绩效；资源配置

一、引言

“人力资源”作为一个概念提出是在20世纪60年代，在五十年间的企业实践中这一概念已深入每个企业运营策略之中。战略人力资源管理在企业运营中具体依靠的是员工的力量，企业通过不断建设员工队伍及创造企业文化增进员工对企业的认同感和凝聚力。本文通过对临时员工管理、员工的培训计划及员工绩效工资方面的研究来分析其对企业绩效的影响。

二、战略人力资源管理的特征与企业绩效

1.人力资源管理的整体性

战略人力资源管理是从全企业的高度对资源进行合理的配置，以期达到使每个员工充分发挥自己的特长，使其配合更为紧密，在整体中达到一加一大于二的效果。

2.人力资源管理的系统性

在企业中，人力资源管理不仅要顾及企业的整体效益，更要灵活安排，从各种角度、层次激励员工，使企业各个部门之间的配合和转换更为合理密切，提高企业绩效。

3.人力资源管理的导向性

人力资源管理是企业为了获得更好的经济效益而做出的更为合理的人力安排，其目的是使人力资源在企业配置中发挥的作用最大化。……