□文/方守林　唐　飞

（河北金融学院　河北·保定）



河北省人才聚集机制研究

□文/方守林唐飞

（河北金融学院河北·保定）

［提要］本文在使用人才聚集度对河北省人才聚集程度进行衡量的基础上，建立河北省人才聚集环境评价指标体系。使用TOPSIS法和熵权法对河北省人才聚集环境进行评价，并提出河北省人才聚集机制及优化河北省人才聚集环境建议。

关键词：人才聚集度；人才聚集评价；人才聚集机制

本文为河北省人力资源和社会保障研究课题成果：“新常态下河北省人才聚集机制研究”（编号：JRS-2015-3066）

收录日期：2015年12月2日

一、引言

我国经济进入了新常态，即经济增长速度从高速增长转为中高速增长；经济结构不断优化升级；经济增长动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。人才聚集是在一定的时间内，随着人才的流动，大量相关或同类型人才按照一定的联系，在某虚拟空间或者某物理空间所形成的聚类现象。规模性、空间性和聚类性是人才聚集现象的特性。国外相关研究有人口转移、劳动力转移、人才流动和人才聚集等方面。克鲁格曼的研究表明了工业位迁移与劳动力转移规模扩大规律。Jackson等认为人才流动由五种核心因素所导致。Palivos Theodore等认为人才聚集的向心力包括地方公共货物的供应、外部规模经济、内部规模经济、地方政府政策、工资水平和知识的溢出效应。国内学者们从人才聚集动因和产业集群等视角，人才聚集环境、科技人才聚集和人才聚集效应等方面进行研究。……