万博宣伟发布的性别平等倡导先锋（GFP）指数报告显示，在行业中拥有“最受尊敬”声誉地位的公司，其女性领导的比例较高，但远未达到性别平等。该指数显示，世界500强企业（按营收）中仅10.9%的高管为女性，且没有一家公司的高管团队男女比例相等，近五分之二（37.6%）公司的高管团队全部由男性占领。

“我们清楚地看到，高管队伍中女性比例越高，组织就会在企业声誉方面获得更多的利益。尽管有强劲的改善性别平衡的业务需求，但我们的GFP指数还是显示出当前的残酷现实，即在绝大多数公司高级岗位上，仍缺乏足够多的女性面孔。现在，公司应该主动、积极地鼓励女性担任管理职务，建立性别更加平衡的高管队伍，获得由此带来的利益。”万博宣伟中国区总裁戴宏轩表示。

GFP指数衡量了财富世界500强企业中女性高管所占的比例。万博宣伟通过确定高级主管及其性别来对这些公司开展调研，共评估了来自36个国家的8600多位主管。本指数是《高管性别平等：悖论——通往2030》调研报告的补充。这项全球性调研于2015年开展，由万博宣伟与KRC Research共同赞助，经济学人智库（EIU）执行。该调查覆盖了北美、欧洲、中东和非洲（EMEA）、亚太（APAC），以及拉美55个国家的高管，调查显示公司不重视实现高管性别平等，与此同时女性正经历“性别补给疲弱”。

世界性别平等倡导先锋公司

虽然全球没有一家公司在管理团队中实现了性别平等，但是，某些行业优于其它行业，部分市场的某些公司优于其它一些公司。……