贺敬

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘要新常态下，国民经济整体放缓，国有企业正面临着深化改革、转型发展，去库存、去产能的严峻时期，结构性改革必须紧紧依靠广大职工群众来推进。面对困难和挑战，应如何密切联系职工，凝心聚力渡难关、谋发展？这是国有企业亟待解决的重要问题。

关键词国有企业密切联系职工

习总书记在2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出：“要坚持把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线”。这就要求工会要把工作重心放在最广大普通职工身上，坚定不移地走“全心全意依靠职工，依法维护职工合法权益”的群众路线，在抓发展、转作风、惠民生中凝聚职工、维护职工，进而密切联系职工，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

一、抓发展是密切联系职工的第一要务

发展才是凝聚职工的硬道理，而且要安全发展、科学发展。1998年亚洲金融危机，国有企业陷入困境，举步维艰，随时随处都可以听见职工的怨言，有些企业职工组织罢工，围坐办公楼，为什么会那样？就是因为企业没有效益，发不出职工工资，保障不了职工的基本需求，企业失去了凝聚力和向心力。目前，国有企业再一次陷入发展困境，面对新常态，企业必须深化改革，转型发展，确保职工合法权益，让职工看到企业发展的希望。只有这样，才能保证职工队伍稳定，人心不散，形成合力，进而组织动员广大职工群众在经济新常态下建功立业，共度难关。……