王波

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘要劳务派遣用工模式是一种新型的企业用工模式，与传统用工模式在结构上有很大不同，具有灵活、及时、高效的优势，逐渐成为企业在补充用工上首要选择。但是从我国目前劳务市场的用工情况看，劳务派遣用工模式存在滥用现象，而且因为劳务派遣用工模式相对其他用工模式来说较复杂，涉及更多的方面，所以就会面临着更多的法律风险，因此必须要进行规范。

关键词新形势企业劳务派遣用工

一、企业劳务派遣的特点

（一）三个独立体。劳务派遣用工模式下的劳动关系相对较复杂，因为在这种用工模式下，具有三个主体：劳务派遣用人单位、被派遣的劳动者、接受劳务派遣的实际用工企业。派遣用人单位选拔和培训劳动者，实际用工企业使用劳动力，然后劳动者得到相应的劳动回报。

（二）劳动力的使用权和选拔权不属于同一独立体。用人单位负责劳动者的选拔，并且派遣到相应的实际用工企业，用人单位与劳动者签订劳动合同，然而劳务派遣的用人单位没有劳动力的使用权，只有劳动者的选拔权；劳动力的使用权归实际用工单位所有，被派遣的劳动者为实际用工企业提供劳动。实际用工企业是劳动力的真正使用者，向劳动者提供相应的劳动回报。

（三）有两个不同关于劳动关系的合同。企业劳务派遣用工模式有两个合同：一个是劳务派遣的用人单位与被派遣的劳动者之间签订的劳动合同；……