刘琼

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 随着国民经济快速发展，全面深化改革的持续深入，现在传统的党校人事档案管理已经不能适应社会的信息化大趋势。本文从党校人事档案管理的重要性、目前存在的问题出发，提出党校人事档案现代化管理的对策建议。

关键词 人事档案 管理 党校 信息化

随着计算机、手机等智能工具的日益普遍，网络技术的迅猛发展，我国信息化建设取得卓越成就，信息技术正在成为我国经济和社会发展的重要推动力量。党政机关、企事业单位也越来越多地借助信息技术提高工作效率，提升工作水平，如：利用先进的电子设备和互联网进行城市管理、无纸化办公、网上信息平台执法等等。在此背景下，传统的纸质人事档案管理模式逐渐被信息化人事档案管理模式取代。随着党校体制改革及社会形势的变化，许多干职工不再固守传统“铁饭碗”的思想，在人才市场上频繁流动，对党校的人事档案管理提出了新的挑战。在信息化背景下，我国党校人事档案管理应与时俱进，积极进行改革。既继承传统纸质化管理可信度高、不易篡改、可随时阅读的优点，又积极发扬信息化管理易保存、易备份、易查阅、可储存声像资料等优势。

一、加强人事档案管理的重要性

单位的人事档案具有十分重要的使用价值和保存价值。党校人事档案是个人履历的重要凭证，是记录和反映党校干部和教职工个人经历、教学水平和工作业绩的原始记录，是教学、科研、职级评定、年终考核的重要依据，是党校重要的信息资料库，在党的理论人才的选择、使用和考核等工作中发挥着举足轻重的作用。……