闫美珍

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 认真抓好电力设计企业基层党组织考核机制的落实，既是推动基层党组织建设工作的有效措施，也是促进企业改革发展顺利进行的可靠保证。本文拟从公司工作实际出发，对完善考核机制推动基层党建工作的实践和探索进行论述。

关键词 考评 党建 工作

认真抓好电力企业基层党组织考核机制的落实，既是推动基层党组织建设工作的有效措施，也是促进企业改革发展顺利进行的可靠保证。近年来，公司立足于实际，运用“达标党支部、优秀党支部、先锋党支部”活动载体，建立三级评价考核体系，加强对党支部工作标准执行情况的督导考核，在完善考核机制推动基层党建工作方面做出了诸多探索。

公司为从制度上、思想上、组织上、作风上进一步推进党支部建设，在广泛征求意见建议的基础上，以《党支部工作管理标准》为主要依据，建立了党支部建设三级考核评价体系，对党支部进行考评。

党支部考核主要分为三级评价，即分为达标党支部、优秀党支部、先锋党支部三个层级。考评内容包括制度建设、组织建设、思想建设、党内民主建设、载体建设、阵地建设等六个维度，基本分为100分，其中定量评分80分、定性评分20分。定量计分由支部自评、党委考评两部分加权重构成，支部自评占40%，党委总评占60 %。

一、考评的维度和指标。具体来说，定量部分具体考核的维度

第一维度，制度建设。

考核的指标主要看是否年度落实“三会一课”、民主评议、党员联系服务群众、党务公开制度落实工作计划；……