□文/时小春　范献胜（宁波大红鹰学院　浙江·宁波）



宁波企业研发创新人才评价指标体系构建

□文/时小春范献胜
（宁波大红鹰学院浙江·宁波）

［提要］从企业研发创新人才的自身特点出发，将其进行明确分类，针对不同类别的人才，评价时的侧重点须不一样。通过文献查阅、企业调研、专家访谈等方式，构建企业创新人才的一般评价指标体系，该体系包含3个层次、6个准则层指标、14个方案层指标，并多角度论证该指标体系的可行性，通过模糊层次分析法给出企业研发创新人才的综合评价。

关键词：研发创新人才；指标体系；模糊层次分析法；综合评价基金项目：宁波大红鹰学院2015年校科研基金：“基于模糊理论的企业研发创新人才的综合评价”（1320151039）

收录日期：2016年3月17日

一、引言

在大众创业、万众创新的背景下，创新人才的需求被推上了一个新台阶，但创新人才都有哪些类型，其评价标准是什么，我国在这一方面的研究颇少，几乎没有针对不同类型创新人才的评价体系。企业研发创新人才是创新人才的一种，目前针对企业研发创新人才的研究几乎是空白，本文将主要针对宁波企业研发创新人才的评价标准展开研究。

在创新人才评价方面，徐源等从心理学及生理学的角度出发，研究的侧重点在于分析个体在相关生理认知成熟后，对创新人才应具备的、普遍的、一般性的特征进行研究，采用定性和定量相结合的方法，通过一系列具有客观性、代表性……