□文/张娜依（1.武汉商学院；2.武汉商学院商业经济研究所　湖北·武汉）



武汉城市圈大学生就业能力调查

□文/张娜依1，2
（1.武汉商学院；2.武汉商学院商业经济研究所湖北·武汉）

［提要］大学生就业关系到社会、高校、家庭和个体，而就业能力的强弱是大学生实现就业的关键因素。本文采用问卷调查的方法，对目前武汉城市圈大学生就业情况进行调研，验证以认知因素、个性品质、沟通合作和适应性4个维度构建的大学生就业能力结构模型的认可度，并获得专业知识和技能、责任心、语言表达能力、问题解决能力和诚信等核心能力。

关键词：武汉城市圈；大学生；就业能力；核心；调查报告

本文系2014年武汉市市属高校教研课题重点项目：“武汉城市圈大学生就业核心能力培养研究”（项目编号：2014024）阶段性成果

收录日期：2016年3月17日

一、引言

武汉高校云集，乃人才输出重地。如何提高大学生就业能力，为武汉城市圈区域经济做出更大贡献，是高校值得深入思考的问题。而大学生就业能力的构成是一个多维度、多因素的复杂系统，目前学者们并没有达成一致。以认知因素、个性品质、沟通合作和适应性四个维度构建的大学生就业能力结构相对较全面地体现了大学生的个体特质、企业的需求和社会需求。（图1）

二、调查的设计

图1就业能力结构模型

为了能够进一步探究武汉城市圈大学生就业能力，本次调查采用问卷调查的方法，设计了三个方面的内容：一是就业企业基本信息，包括单位名称、单位所属行业、员工人数等，目的是为了结合后面的调查反映出什么样的企业更看重什么样的就业能力；……