安蓉?辛雪梅

摘 要 采用职业价值观、积极心理资本和择业效能感问卷对天津市600名高职女生进行调查，探讨高职女生心理资本在职业价值观与择业效能感之间的调节作用，结果发现：除职业价值观保健维度外，其余各维度均与择业效能感各维度呈显著正相关；高职女生心理资本各维度与择业效能感各维度之间均呈显著正相关；高职女生心理资本在职业价值观与择业效能感之间起正向调节作用。

关键词 高职女生；职业价值观；择业效能感；心理资本；调节作用

中图分类号 G712 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2016）07-0054-05

一、引言

目前，高职院校正面临改革和发展，解决学生就业出路是职业教育生存发展的重中之重。李克强提出，要加快发展现代职业教育，以就业为导向，提高就业质量，与本科生、研究生相比，高职生学历较低、学制较短，其就业质量较本科生差[1]。研究表明，高职生求职时缺乏自信、对职业期待过高、择业能力较弱、生涯规划不明确、缺乏抗挫力、急功近利、对就业形势认识不清，容易产生焦虑等消极情绪[2]。除此之外，性别歧视等问题，使高职女生的就业形势更加严峻。本研究对高职女生就业心理进行深入研究，旨在提升高职女生择业自我效能感，提升其心理健康水平。

择业效能感是社会认知职业理论中的概念[3]，社会认知职业理论强调自我效能、结果预期和个人目标在职业选择中的相互影响，择业效能感指个体对完成与某职业相关任务所必需能力的自我评估或信心程度[4]，影响求职行为的主动性、职业选择的范围[5]、就业能力[6]，与社会支持[7]、成就动机[8]、职业兴趣[9]等有着密切关系，是预测个体工作绩效的指标之一。……