李志旻

摘要：新医疗改革模式逐渐推广，医院医技人员的薪酬体系备受关注。具备完善的医技人员薪酬体系，在促进医院人力资源管理，提升医院竞争力方面发挥着中重要的作用。传统的医院医技人员的薪酬体系建立中存在着很多问题，严重的阻碍着人力资源管理的发展。基于此，本文将对医院医技人员的薪酬体系现状进行研究，并且提出促进医院医技人员薪酬系统发展的对策。

关键词：医院医技人员 薪酬体系 优化 分析

医院医技人员薪酬管理在传统的管理模式下存在着很多问题，一方面是医院医技人员的薪酬管理缺乏独立性，不能实现规范化的管理。另一方面薪酬管理中缺乏专业的管理人才，导致医院薪酬管理体系得不到优化。为了推动医院人力资源管理，在本文中针对医院人力资源薪酬管理中存在的问题，提出薪酬体系优化方案。

一、医院医技人员薪酬管理现状

（一）医院医技人员薪酬管理不具备独立性

由于医院医技人员的薪酬管理属于医院人力资源管理中的重要组成部分，薪酬管理需要与医院人力资源管理中的考勤管理、绩效管理等挂钩，因此薪酬管理不具备一定的独立性。医院领导对于医院人力资源管理中的干涉在很大程度上制约了医院人力资源管理体制的发展。也就是说，在科技高速发展的当今社会中，医院内部中的人力资源薪酬管理尚不能实现规范化管理。医院人力资源管理机制不健全主要表现在行政管理部门中的干预过多等。……