蒲晓莉 张冬梅 卢静

摘要：世界各国的技术、经济都在急速发展。在这个你强我弱的时代，我国要抓住机遇，同时也面临着莫大的挑战，一定要把握住这个不可多得的机遇，强大我国实力。伴随着时代的进步，国有企业人事管理方法也是越来越受到广泛关注。本文就国有企业人事管理的现状及其战略转变进行了探讨分析。

关键词：国有企业 人事管理 战略转变

一、前言

国家的不断进步是建立在人民生活水平是否提高的基础上，是通过社会各界不断地努力实现的。随着中国经济不断的发达，我国国有企业发展地越来越完善，越来越多的人进入城市生活，国民生活水平得到了稳固提高。我国是人口基数本就很大的国家，属于人口大国，虽然城市化进程飞速发展，却仍旧在国有企业管理上有些许不足，这种人事管理混乱的现象也是目前亟待国家有关部门解决的问题。所以，国家要控制好国有企业人事管理问题，采取相应措施，把握好国家社会需求，让国有企业更好的发展，发挥出最大的有效作用。

二、现状

随着许多新型建筑理念的涌现，我国的国有企业迎来了一个新的高度，开始逐渐接近世界前沿。我国政府与国有企业大力发展的新形势也是大力支持，培养了大批人才支持新型理念。国家经济是一片繁荣昌盛的局面。我国对最近涌现的国有企业人事管理问题也是发现许多漏洞，许多国有企业都在不断地与新形势磨合，争取能够尽早适应国际新形势，这样才能长期在这个世界上立足。……