□高明义



从“为农不为”看“为官不为”

□高明义

『围观』心态　朱慧卿

最近与几位在党政机关工作的朋友相聚，聊起机关干部工作状态时，大家都有一个共识——很多单位存在三种人：积极肯干的，带干不干的，基本不干的。如果说各单位有优劣之分的话，也只是这三种人的占比不同、表现程度不同而已。

这种现象早已存在，问题是近年来不干事儿或不主动干事儿的人有增无减。对于这种现象，中央领导高度重视。李克强总理继去年把“为官不为”问题首次写入《政府工作报告》，在今年的《政府工作报告》中再次严厉批评了少数干部“为官不为”的问题，表示要“坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事”。

一些撰稿人也在媒体上发表文章，从党性、官德等角度抨击“为官不为”的人革命意志衰退、理想信念丧失，提出对这些人应该加强思想教育，以“激发其牢记使命、勇于担当的革命情怀”。但恕我直言，这种“政治喊话”的收效并不理想。

“为官不为”是一种现象。这种现象的根源在哪里呢？

面对这样的探问，一些朋友直言不讳地表示：现在工作没动力、没激情，干好干坏没有荣辱感。特别是仕途上没有“奔头儿”了、临近退休了，“干不干能咋地呀？”“多干不多得，少干不少得，谁愿意多挨累、多担责呀？”“现在‘风声’这么紧，万一干错了，踩到‘红线’上，挨‘收拾’犯不上啊！”面对一些职工的这种心态，单位领导也无可奈何：“他们既不违法，也不违纪，浑身上下没‘硬伤’，他不干，你能把他们咋地？……