非全日制女职工享受“三期”待遇

个案急呈

周某是某单位非全日制女职工，2013年8月时怀孕，但单位通知她说要解除双方的劳动合同。周某跟单位说自己已经怀孕，单位说非全日制女职工不享受有关待遇。周某则认为，自己虽然是非全日制女职工，也应当享受“三期”待遇，即在孕期、产期及哺乳期不能被用人单位解除劳动合同。

申诉人

我怀孕后并没有向单位申请减轻工作，不想给其他同事增加麻烦。很伤心单位要与我解除劳动合同，为什么女职工最需要单位体谅帮助的时候，单位要泼冷水呢？

被诉人

申诉人有些误会，我们并不是因为她怀孕而解除劳动合同的，是单位业务需要，人员调整。申诉人不是我们单位的全日制职工，解除合同补偿就好，有什么其他问题吗？

仲裁庭

周某的申诉得到了仲裁机关的支持。

非全日制职工应当与全日制职工享有平等的劳动权利。全日制女职工享有的关于孕期、产期及哺乳期不能被解除劳动合同的权利，非全日制女职工也应当享有。工