女上司有典型的控制癖。我和客户打电话，她一旁现场办公，逐句指挥我怎么说;我做个统计表格，她也要凸显存在感，在一旁指点这个不对那个不对。其实，我工作时间不短了，早就能独当一面，但她说这是为了培养我。我又不是机器人，为啥非要受她的摆布？

不羁的风

心理学家  赖丽妍：

先来分享一个经典的职场段子：当60后的高管一声令下，要求全员加班时，70后的中层挽起衣袖，毫不犹豫地投入战斗;80后脸上堆着各种不情愿，边干边牢骚;90后则会慢悠悠地拿出手机，计算单位要付给自己多少加班费、误餐费、交通补助等。00后还未进入职场，我们不妨大胆想象一下——他们会毅然回绝领导的“无理要求”，因为加班很可能毁掉深夜新奇刺激的终极作战派对。

60后、70后大多成长于大家庭中，上有祖辈父辈需要尊敬，下有幼弱妹弟需要爱护，无形中形成服从权威、严谨规范、重视经验的行为模式。80后、90后多成长在独生子女家庭，作为家中唯一的宠儿，他们的所有需求被优先满足。这使得他们更加注重个人感受与体验，崇尚有趣的个性化追求。如此，则有了形象鲜明的职场代际差异。

女上司们小心谨慎赢得了今天的地位和荣耀，她绝对相信自己用汗水、泪水甚至血水换来的经验。不论是逐句指挥下属打电话，还是要求下属按照自己的意见修改统计表格，都是她对过往经验的践行。她的初衷也许并不是要摆布下属，仅仅是要帮助下属规避可能遇到的弯路。……