王晓丽+何晓敏

摘 要：青年是单位的希望所在，青年问题是单位必须慎重对待的问题。本文以质检技术机构为例，结合问卷调查和多年工作实际，深入分析当前质检青年现状及显著特点，找准对其工作的难点和困惑，结合实际提出做好新时期质检青年工作的几点对策及建议。

关键词：质检；青年；问题；对策

青年是最富有朝气和创造力的群体，青年队伍的稳定和成长直接关系着一个单位的长远发展。2014年底，我们以质检青年员工为对象，以笔者所在质检技术机构为依托开展了广泛而深入的问卷调查，以全面掌握质检机构青年员工工作、生活现状，了解青年工作的难点，探索做好青年工作的有效途径。本次问卷调查覆盖了本单位35周岁及以下的青年员工，共发放253份问卷，收回185份，回收率73%。

一、质检青年工作生活现状及时代特征

（一）多元化。多元化可以说是当下质检青年最显著的特点之一。本次调查问卷针对的35周岁及以下的青年员工，均属于80后、90后这一带有鲜明时代特征的群体。这一群体深受外来文化影响，思想观念、价值取向、思维方式等愈发多元，工作不再是生活的全部，在工作之外，他们有着更为广阔的爱好，如旅游、美食、动漫、运动等。与他们的父辈相比，新时期质检青年更倾向于表达自己的观点和意愿，主动性更强。

（二）网络化。可以说，互联网极大地改变了质检青年的工作、生活和思维的习惯及方式。在问卷调查中，82.8%的员工选择通过微信、QQ、邮件等方式得到青年活动信息，几乎人人使用微信等即时通信软件，手机支付、掌上阅读等成为质检青年生活常态。……