魏玉山

“十三五”时期出版行业对人才的需求有了新的变化和要求，总体可以括为三点：一个是宽领域，一个是多层次，一个是广规模。所谓宽领域，即随着出版业与技术融合发展，所需要的人才正发生结构性的变化，人才专业领域大大拓展。所谓多层次，即新闻出版行业所需要的人才应包含各个层次和水平，不仅需要高端人才，也需要结构性的合理补充。所谓广规模，即随着产业不断扩张和产业链的延长，新闻出版业所需要的人才规模，比任何以往时期都大。

对照“十三五”发展的重要任务和重点方向，在未来几年中，对产业经营人才、内容管理人才、版权运营人才、技术支撑人才这四种人才的需求尤为紧迫。在出版业未来发展当中，这四类人的地位将更加关键，需求数量也将更加大。

第一，产业经营人才。党的十八大提出到2020年文化产业要成为国民经济的支柱性产业，国家的GDP要比2010年翻两番，而新闻出版业又是文化产业的主力军，所以整个产业的发展任务十分紧迫，特别是出版业转企改制完成以后。在这个历史前提下，新闻出版产业要保持其在文化产业中的主力军地位，要为文化产业成为国民经济支柱性产业这样一个目标作出应有贡献，首先需要抓的就是产业经营，需要的就是产业经营人才。这类人才中，不管是资本的运营人才、战略投资人，才还是产业规划人才，都将有助于加快我们产业规划的布局和战略布局，实现产业快速发展。

第二，内容管理人才。出版业是内容产业，内容生产加工和管理是这个行业的特征，与其他行业相比，新闻出版产业有着颇为显著的特征：其他行业满足人们的物质需求，而新闻出版业则是满足人们的精神需求，是以提高人的文化素质、提高社会文明程度为主要任务的行业。十八届五中全会提出，“十三五”的文化建设目标也把提高我们的国民素质和社会文明程度作为文化建设的最主要阵地，这是一项对整个出版业以及文化教育界都十分重要的任务。作为一个以内容产业为主的行业，要实现这个目标，相关人才的储备就是非常关键的因素。所以在未来相当长时间当中，内容管理的人才，必定是整个新闻出版行业需求最紧迫的人才、最核心的人才。

第三，版权管理人才。出版业是内容的产业，而内容产业的核心是版权。新闻出版业所有的内容，依托的都是版权。在整个产业未来的发展中，版权管理人才显得尤为重要。版权人才有两个层面，一个是与版权贸易相关的人才，另一个是与版权资产管理相关的人才。

第四，技术支撑人才。随着传统出版和新兴出版融合发展的加速，传统出版单位的转型升级也越来越深入，特别是随着互联网企业投资布局，数字出版力度空前加大以来，未来出版业对技术人才的需求将更加紧迫。技术人才不仅仅是简单的数字出版技术，应该是技术数字出版，通过网络、信息技术，来支撑我们行业的转型升级和融合发展。

如何满足“十三五”时期出版人才调整，为我们的产业发展提供源源不断的高素质人才，如下三个方面十分关键。第一，要通过学校的教育，解决我们人才的基础性和持续性的问题。第二，要靠企业的培养，解决行业人才需求紧迫性和应用性的问题。因为企业需要人，单靠学校教育解决不了问题，企业应根据自身需求，产学研一体，通过多种方式来解决行业人才应用性和紧迫性的问题。第三，要通过行业外甚至国外引进，主要面向高端技术型人才。目前，新闻出版行业的技术水平总体落后于互联网企业，新闻出版行业若想发展数字出版和互联网出版，必须从其他行业引进关键的技术人才。虽然此类人才引进的成本很高，维护的成本更高，但对于整个行业发展的助推效果，也是显而易见的。

（作者系中国新闻出版研究院院长）