王立 郭腾飞

摘 要：探讨国内企业背景下精神型领导对员工任务绩效的影响及其内部作用机制，采用跨层分析技术和追踪研究的方法，分析个体层面上精神型领导对员工任务绩效的影响，采用多水平结构方程模型的方法探讨服务氛围在精神型领导与员工任务绩效之间的作用机制。

关键词：中介效应；精神型领导；研究目的

一、研究目的

检验服务氛围在精神型领导和任务绩效间的跨层次中介效应，即本研究试图构建一个高层次中介效应模型检验服务氛围在跨层上的中介效应。此外，在得到变量之间的因果关系的同时进一步探讨精神型领导影响员工任务绩效作用机制的稳定性，本研究以多波段的视角，通过采用构建跨层次中介效应模型的方法检验中国文化背景下精神型领导作用机制的稳定性和有效性。

二、研究对象

本次研究采用纵向的研究范式，2015年1月进行第一次问卷发放，2015年7月进行第二次问卷发放，2015年12月进行第三次问卷发放。第一次问卷调查共发放员工自评问卷500份、领导评员工问卷500份、领导评部门问卷70份。通过一年时间内的三次问卷调查本研究最终得到27个团队的追踪数据共208人，平均团队规模7～8人。

三、研究工具

本研究对精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换、服务氛围、任务绩效的测量均采用精神型领导影响员工任务绩效的多重中介研究和精神型领导影响任务绩效的多水平分析中所检验并使用过的问卷。……