洪乐风

习惯“庸懒散”，爱惜“皮毛”，朝九晚五窝在办公室，吃不得苦、受不得累，觉得主动干活有风险、消极怠工有危险，干脆明哲保身、耍小聪明游走在缓冲地带——这就是“兔子型”干部。

有企业家称，对公司危害最大的是“兔子型”员工。因为，“兔子”人缘好，讨喜，但不出业绩。同时，“兔子”最爱繁殖，找同类，霸占岗位、资源和机会。如果一家公司形成了“兔子窝”文化，就容易失去战斗力，失去市场机会。所以，有一些企业就倡导“狼文化”。因为狼有危机意识，鼻子尖、嗅觉灵敏，不屈不挠，同时又强调团队合作。

尽管党政机关与企业存在一定的差异，不能简单照搬照抄，但荡涤不良风气、净化单位生态，同样需要警惕那些混日子的“兔子”。

身子软、胆子小，习惯“庸懒散”，爱惜“皮毛”，朝九晚五窝在办公室，吃不得苦、受不得累，觉得主动干活有风险、消极怠工有危险，干脆明哲保身、耍小聪明游走在缓冲地带——这就是“兔子型”干部。更可怕的是，这种“兔子病”在机关单位里传染性强、蔓延极快。有的年轻人本来意气风发，想有一番作为，竟也被身边的“兔子”或结盟攻击或拉拢浸染，不自觉地相信了“木秀于林风必摧之”，慢慢接受了“不求有功但求无过”的中庸之道。

讨喜、不讨厌是“兔子型”干部令人恼火的特点。说其讨喜，不是说他们身上有什么过人之处，只不过是些庸俗的“好人缘”。比如，聚在一起咬咬耳朵，互相传授“推活儿”“躲活儿”的心得，交流一些应付上级、糊弄群众的“小计谋”，待到检查问责时彼此拉扯一下。……