主持人，你好：

我是一家上市公司的工人，今年53岁，1999年4月24日出差途中遭遇车祸，造成多处骨折多处伤害，返厂后及时向安环部门申报了工伤手续，并得到安环部门批准。也得到了免费的后续治疗。但当时公司并未将工伤上报社保局。直到2011年10月，公司将老工伤报社保局时才将我报上，经鉴定为工伤6级。2012年12月，我办理了工伤内退并签了内退协议，目前在家领取每月1 500元左右的生活费。

我们公司内，同样是1999年的工伤，有的得到一次性伤残补助金，有的没得到，2003年向安环部门询问，答复是：“当时怕工伤指标超了，就从1999年的工伤中挑选了一部分报给了社保局”。为此，我始终没有得到一次性伤残补助金。公司是否应该承担全部责任？

目前公司经营困难，为了甩包袱，要求将上市公司的内退人员改签到破产相对容易的民营公司。这是一个与一方解除合同与另一方新签合同的问题，我是上市公司的签约员工，而且签有内退协议。

我的问题是：

1.公司应如何履行工伤人员解除合同的相关规定，并对工伤赔偿问题给个说法。

2.我与民营公司签订合同是否可以不带有任何附加条件的双方协商？

易安网友 段先生

易安网友，你好：

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。……