王燕芬

摘 要 新的医疗体制下，我国公立医院绩效管理的整体情况良好，在实际工作中也取得了一定的成效，但是还有部分公立医院在开展绩效评价管理存在各种问题。为此，本文首先针对绩效评价及管理在公立医院中的作用进行简单分析，之后结合我国公立医院的运行现状，阐述了公立医院进行绩效管理存在的一些问题，最后结合实践、结合公立医院的性质，提出几点有关强化公立医院绩效评价管理的有效对策，以供参考。希望通过本文的介绍和剖析，能够进一步促进我国医疗卫生事业的发展。

关键词 公立医院 绩效评价 管理

众所周知，任何一个单位或企业要想更好、更快地发展，其内、外部管理科学化非常关键。现阶段，我国社会、经济发展速度都比较快，医疗卫生事业也在不断深化改革，这种情况下对医院绩效管理也提出了更高的要求。公立医院作为我国医疗体系中重要且不可或缺的一部分，在当前医院竞争越发激烈的大环境中，更应该注重自身的管理，不断强化绩效管理。绩效评价工作保证了医院各个部门能够高效运行，此外对于提高医院职工工资积极性，促进医院自身的发展和深化医疗体制等提供了积极的保障作用，进而不断提高医院的竞争力。所以，在公立医院运行和发展，强化绩效评价是一件非常重要的事情。只有医院职工和本院领导重视医院绩效管理中存在的问题，并积极探索寻找解决问题的对策，才能加快公立医院的发展步伐。……