肖　静,陈维政

(1.新疆农业大学 管理学院，乌鲁木齐　830052； 2.四川大学 商学院，成都　610064)



农民工工作幸福感的影响因素及提升策略
——基于扎根理论的探索性研究

肖静1,陈维政2

(1.新疆农业大学 管理学院，乌鲁木齐830052； 2.四川大学 商学院，成都610064)

摘要：为了探究农民工工作幸福感的影响因素及提升策略，在对38位农民工进行深度访谈的基础上，采用扎根理论进行探索性研究，通过开放式编码、主轴编码和选择性编码发现，生存需要、人际氛围和成长发展是影响农民工工作幸福感的3个主范畴，其中生存需要包括工作时间、物理环境、员工薪酬和食宿条件4个子范畴，人际氛围包括老板关心、同事关系、客户认可和业余活动4个子范畴，成长发展包括工作内容、发展前景、上升空间和学习机会4个子范畴。

关键词：工作幸福感；农民工；扎根理论

一、引言

幸福既是每个人的人生目标，也是社会发展的根本目的。目前，对幸福感的研究主要是从心理学、社会学和经济学视角展开，多是关于人们生活方面的整体幸福感体验，且绝大多数研究以老年人、大学生、青少年和城市居民为对象，从管理学视角关注员工及其工作幸福感的研究相对较少，而专门针对农民工工作幸福感的研究则更是少之又少。

根据中华人民共和国国家统计局《2013年国民经济和社会发展统计公报》[1]，2013年末全国就业人员76 977万人，其中农民工总量为26 894万人，约占全国就业人员总量的35%。在我国的建筑业、生产制造业以及住宿餐饮业，大多数员工都是农民工。……