王建

摘 要：推进事业单位的养老保险制度改革事关我国经济社会持续健康发展大局。针对当前我国事业单位在编人员基数大、关系复杂的局面，那么究竟如何改革才能更好的平衡利益？这给各地养老保险改革办理机关带来了难题，本文就我国事业单位改革的现状及其改革的重要性进行阐述，认真分析我国事业单位改革中存在的问题，并提出我国事业单位养老保险改革措施。

关键词：事业单位；养老保险；现状；措施

一、我国现行事业单位的分类

目前，我国事业单位最基本的分类方法有三种。第一种是按照单位的属性分类，这是最传统的分法，这里说的属性是指单位所从事工作的行业属性，该种分法的不足之处在于不能够把单位的特征和性质展现出来，不利于单位的整体规范化管理；第二种分法是按照单位的经费来源分类，国家全额拨款算一类，部分拨款（也称之为差额拨款）算一类，自收自支的单位算一类，这是最常见的三个类型，该方法使用广泛，有其自己的实用性，不足之处主要表现在不能囊括单位的全部职能，比如单位的公益性和服务性等，对职能的界定没有一个清晰的界定； 第三种分法是按照单位的职能分，比如分为公益类、执法类、生产经营类、以及其他具有特定职能的单位，这些单位分别承担发展社会公益职能、执法职能、或是其他职能，最主要的特点就是可以明确单位的职能，方便统一管理。

二、我国事业单位养老保险改革的重要意义