王燕

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 随着我国社会经济的不断进步和发展，在我国的国民经济组成中，中小企业越来越占据着重要的地位，但是，受到多方面因素的影响，人才在中小企业中存在着较为严重的流失现象，对其健康的发展直接产生了影响。本文对人才流失现象进行分析，并提出对策。

关键词 中小企业 人才流失 对策分析

国际人资相关机构对企业中的人力流动进行了统计，其正常的流动率应当不超过15%，但是，我国当前的企业人才流动率平均值大致为28%，个别中小企业的百分比甚至大于50%。由此可见，人才在中小企业中高比例流失，这也给企业带来了较大的经济损失，并且对企业的持续发展和产业转型也产生了较大程度的遏制。在我国的中小企业中，人才流失的现象更为严重，流失严重的人才群体主要是应届大学生、技术人才和高级人才。

一、人才流失的现象

其一，社会。在一定程度上，企业中人才的流失是由于社会对于人才的需求和供给情况所决定的，现阶段，社会对于人才的渴求若超过了供给到社会市场中的人才数量，一些人才为了获取更高的职位岗位，就有可能会从中小企业辞职，而去更大的企业中谋求工作岗位，如此一来，中小企业的的人才就会产生不同程度的流失。反之，若是社会对于人才的诉求有所下降，甚至是低于供给数量，为了维持生计，人才会被动进行中小企业就职，但是这也为人才日后流失埋下了隐患。……