王芳

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 专业技术人员是事业单位最重要的人力资源，是事业单位发展壮大的基拙和保证，要做好这部分人群的档案管理工作，为他们的人才培养、流通、配备等提供依据，保证他们档案的完整性、延续性、可靠性是事业单位档案管理工作的重点和难点。本文就事业单位专业技术人员档案管理进行了分析，以供参考。

关键词 事业单位 专业技术人员 档案管理

当今社会最激烈的竞争是人才竞争，事业单位专业技术人员档案管理是促进人才合理流动、合理配置和合理使用的源泉，是保证人才队伍素质的重要措施，所以加强专业技术人员档案的管理具体重要的意义。

一、事业单位专业技术人员档案管理的特点

（一）真实性

专业技术人员档案是反映本人思想品行、业务能力、所掌握技能等情况的真实表现，是真实可靠、来不得半点弄虚作假的个人成长经历。是为人力资源管理服务的，为考察、了解和合理安排员工的岗位，实现人力资源的优化配置。

（二）动态性

专业技术人员档案是一个不断变化的有机体，它伴随专业技术人员一次次职称晋升、业务考核、进修学习、科研活动等，表明个人工作能力和业务水平逐步提高过程中产生的主要资料。

（三）完整性

专业技术人员档案的内容概括了本人全部历史。为了保证专业技术人员档案的完整性、连续性，要及时地、经常地将反映专业技术人员档案材料收集归档。……