李斌

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 当前，国有企业正处于改革的关键时期。企业多年积累的深层次矛盾进一步凸显，现实与职工心理预期的差异和冲撞引发了不少群访事件。作为企业保卫工作人员，加强企业内部保卫工作，为企业创造一个和谐稳定、良好的生产环境，需要深入探索。

关键词 企业保卫 群访事件 作用

在企业不断深化改革和重组过程中，由于利益的再分配、再组合，企业内部的治安状况具有聚众性、突发性强、牵涉面广和影响力大等一些问题，这些问题的产生，直接关系着企业的稳定和发展。在新形势下的保卫工作，已经从单一的治安防范转移到对群体群访事件的处理上。如果处理得当，就能理顺职工情绪，凝聚企业发展合力；如果处理不当，则会激发职工矛盾，危机社会稳定。本文从保卫人员的视角，就群体群访事件的处理进行探讨。

一、当前群体群访事件产生的原因

（一）利用现行政策翻历史旧账的问题。经过几十年的改革历程，我国逐步摆脱了计划经济时期的政策影响，初步建立了适应市场经济要求的具有生机和活力的政策体系。与企业和职工密切相关的，如：能上能下的干部人事政策、能进能出的劳动用工政策和能升能降的分配和福利政策等，都极大地激发了广大职工的积极性。但同时我们也看到，现实政策一时还无法惠及部分职工，尤其是离退休职工，这使他们中的一些人在心理上产生了不平衡，于是要求按现行政策处理历史问题的群访事件时有发生。……