边立岐

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘要在新形势下，双河采油管理区出现了工会工作完成效率低，文体活动参与度不高，劳动竞赛氛围不浓，员工忽视文化建设等新问题。管理区工会针对新问题，积极探索，创新开展了工会干部培训课堂、积极转变文体活动形式、建立劳动竞赛长效机制、营造“以人为本、工会为家”文化氛围等实践活动。

关键词管理区工会创新管理生产生活

一、采油管理区工会工作的重要性

工会作为群众性组织，是党与群众之间沟通的纽带。它既要保持与党的高度统一，又要维护职工群众的合法权益。可以说，工会工作直接影响着企业的和谐、稳定与发展。采油管理区工会作为采油厂工会下属的一级工会组织，不仅肩负着工会具有的保障职工合法权益的责任，而且还承担着后勤服务，技师管理，劳动竞赛、困难职工帮扶等重要职责。由此可见，采油管理区工会工作的质量高低既体现着党组织对职工群众的关怀程度，同时也反映着职工群众对我党的新期待。

二、新形势下双河采油管理区工会面临的新挑战

近年来，企业改革力度的加大，内部产业结构、组织结构和队伍结构大幅度调整，以及石油行业“寒冬期”的严峻形势，给采油管理区工会工作的开展带来了新的挑战。

挑战一：工会工作完成效率低

从现阶段工会组织人员配备情况来看，基层的工会主席均为兼职，受教育程度、工作经历、家庭环境等因素影响，人员素质参差不齐，这一特点导致他们在贯彻上级精神，班组活动，民主管理、材料编写以及工作完成的精细程度和效率等方面与上级的要求、职工的期盼存在着差距，这一定程度上制约了管理区工会工作的开展。……