杜佩英

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 企业文化是企业发展过程中不断提升其核心竞争力的重要组成部分，而社会组织化视角下的企业文化管理，指的就是企业文化建设该朝向如何的发展方向、该如何采取有效措施予以管理，才能使广大员工更为有效的理解和吸收，使之更加适应企业发展建设所需。本文以“组织社会化视角下的企业文化管理”为主要研究对象，结合笔者所从事的戲曲文化行业，首先阐释了企业文化的基本概念，然后从引导企业价值观、积极开展磨合教育、加强员工转化三个角度阐释了具体的企业文化管理策略。望本文的论述，能为当前从事戏曲经营和文化管理的企业管理者以及相关策划人员，就企业文化建设、氛围营造提出全新的发展和创新角度，推动企业在形成固有文化基础的前提下，不断前行，形成稳定的价值观和企业发展愿景。

关键词 组织社会化视角 企业文化管理 企业价值观

激烈的市场竞争促使每一个企业、不同的行业类型都要不断加强有关企业文化的建设与管理，提升自身的综合竞争实力。严格意义上来说，企业文化是企业生存与发展的灵魂，是实现企业便捷化管理和高速成长的重要渠道。没有文化的企业等于没有个体存在与发展的最终方向，也缺乏价值观和企业愿景实现的目标。因此对于企业中的每一位员工、尤其是新加入企业，尚未对企业文化与核心价值观等产生一定理解和认知的新员工，企业更需要不断加强文化管理，使之与员工不断丰富和发展的内在相融合，让彼此在不断调整和融合的过程中，最终实现双向统一。……