李松

摘要：人口老龄化正成为一个世界性的问题，中国作为最大的发展中国家，正处于一个转型期，人口老龄化的问题与现实的矛盾日益凸显。如何更好地处理人口老龄化带来的问题关系到社会的和谐稳定和长远发展。对于老年人力资源开发的研究，已有许多前人对此进行过阐述，大多是站在宏观政策分析的角度来分析问题，对于微观层面的详细探讨几乎较少。文章的创新之处在于站在企业的立场上，对低龄老年人力资源的开发进行阐述，希望可以缓解人口老龄化所带来的一系列社会问题。

关键词：人口老龄化 低龄老年人力资源 企业

一、背景——人口老龄化的现状及影响

1.人口老龄化现状

人口老龄化通常是指在一个国家或地区，因年轻人口数量减少、老年人口的数量增加，从而导致老年人口的比例在总人口的比例中不断增加的过程。1956年联合国《人口老龄化及其社会经济后果》将65岁以上的人口占总人口数的比例达到7%作为一个国家或地区是否进入老龄化的标准。1982年维也纳老龄问题世界大会上，再次提出了一项新的标准，即60岁以上的人口占人口总数的比重超过10%，即可视为一个国家或地区进入了人口老龄化的阶段。

随着医疗科技的飞跃发展，人均寿命的延长，加之计划生育等政策的实行等客观因素的影响，在过去的十年当中，我国的人口老龄化呈现逐年增长的趋势。据2010年全国第六次人口普查的结果数据显示，我国60岁及以上人口数量为177648705，所占比例为13.26%，较之2000年全国第五次人口普查，上升了2.93个百分点；……