张永标

企业不仅要引进人才，留住人才也同样重要。然而，近年来企业员工频频跳槽，这不仅增加了招聘和培训成本，核心员工的流失很有可能造成关键资源的泄露和丧失，这大大增加了企业经营的成本和风险，因此，离职问题也自然成为企业亟待解决的问题之一。关于员工离职因素的研究中，人格特质得到了学者们的关注。然而，关于性格色彩和离职倾向的研究却相对较少，本文将通过实证研究分析员工性格色彩和离职倾向的关系，并为企业员工管理提出几点建议。

一、文献综述

1.性格色彩

早在古希腊时期，希波克拉底就积极探索人的肌体特征和疾病的成因，进而提出了著名的“体液学说”，这是最早的气质理论，四种气质分别为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。个体以哪一种体液为主就会具备相应的气质。

美国著名心理学家Tayor Hartman博士Taylor Hartman博士将人的性格分为四种颜色：红、蓝、白、黄，并设计了一套精准的哈特曼性格评估测试题——该评估被誉为“最实用”、“最准确”的性格测试，被摩托罗拉、沃尔玛、通用电气、普华永道等多家世界500强公司广泛运用。

人的性格和其所在地区的文化、价值观等因素紧密相关，因此在我国，以乐嘉为代表的性格色彩研究中心，在总结以往研究的基础上，整合各种性格分析系统，深入研究后提出了“性格色彩”的概念，并在多个领域获得了广泛应用。人的性格色彩被分为四大类，红色代表活泼，红色性格的人富有激情、善于表达、乐于分享，但是容易情绪化、不坚定、乐在变化；……