文 / 刘文瑞 西北大学公共管理学院教授



颜值与气质：管理理论在中国

为什么有的管理理论功底深厚却少人问津，而有些虽如绣花枕头人们却趋之若鹜？盖因颜值气质不同也。

文 / 刘文瑞 西北大学公共管理学院教授

经过近四十年的改革开放，管理学在中国从无到有，从单一到多元，得到蓬勃发展。从“照着讲”到“接着讲”，现在已经进入跃跃欲试“自主讲”的阶段。

理论演变的四个阶段

总有一些不变的东西构成管理学坚硬的内核。在一定意义上，这个不变的内核更为重要。

中国的管理学来自西方，有必要先看看西方管理理论百年来走过的大致历程。

工业革命以后，社会发生了巨大变化，亚当·斯密的经济人假设和分工理论开启了管理理论探究的先声。巴贝奇对机器工业的数学化求解开启了科学管理的先声。欧文在克拉克的纺织新村实验开启了人本管理的先声。美国的铁路和钢铁业高歌猛进，又把大规模制造业的管理研究推进到世界前列。到1900年前后，管理学正式诞生。影响深远的管理学经典理论随之问世。

效率 从1886年的美国机械工程师协会芝加哥年会（以亨利·汤的文章《作为经济学家的工程师》为标志，号召开展管理研究），到1929年的纽约交易所股票崩盘，管理学对社会的发展厥功至伟，柯立芝繁荣就是这一时期的时代象征。此间的管理学理论，具有代表意义的，包括泰罗的科学管理原理、法约尔的经营管理理论、韦伯的官僚组织理论。……