凡增辉

摘 要：本文以我国沪深两市信息技术企业高管人员的薪酬和研发投入的关系为研究对象，探究中国信息技术行业上市公司基于研发投入行为的高管薪酬激励机制。实证研究时，选取了2012年至2014年我国133家信息技术行业上市公司作为研究样本。最后得出本文研发投入强度的提高能显著増加信息技术行业中高管人员的薪酬水平和信息技术企业中非国有企业和软件服务业的高管人员薪酬与研发投入强度之间的相关性高于国有企业和信息技术制造业的结论。本文的研究丰富了该领域的研究成果。同时，本文的结论表明非国有和软件服务业的信息技术企业应更多的基于高管对企业的研发投入行为来激励高管。

关键词：信息技术行业；研发投入；高管薪酬；基于行为的激励机制

一、信息技术行业现状

信息技术企业是以知识生产力为主导的高新科技行业，具有知识密集型和资本密集型的双重特点。信息技术在技术密集型行业中占主导地位，和创新能力相辅相成，加速了科学技术的更新换代速度，实现了知识和资本的有效嫁接，有利于优化国民经济的结构。信息技术以其方便实用、可替换性强的特点迅速融入到社会各行各业之中，提高和促进了整个社会经济的发展和人民的日常生活质量，从而确立了信息技术行业在第三次工业革命中优势和主导地位。

二、实证分析

本文以我国沪深两市信息技术企业高管人员的薪酬和研发投入的关系为研究对象，探究中国信息技术行业上市公司基于研发投入行为的高管薪酬激励机制并提出了如下的三个研究假说：

H1：我国沪深两市信息技术企业高管人员的薪酬水平与企业研发投入强度之间具有很明显的正相关关系。

H2：我国沪深两市信息技术企业中非国有企业的高管人员薪酬与研发投入强度之间的相关性高于国有企业。

H3：我国沪深两市信息技术企业中软件服务业的高管人员薪酬与研发投入强度之间的相关性高于信息技术制造业。

本文以2012年到2014年我国沪深两市信息技术公司为研究样本，对提出的三个假说进行了实证检验与分析。信息技术上市公司数据主要来自Wind数据库，对数据的实证分析主要包括描述性统计、相关性分析和多元线性回归分析，分析结果如下表所示：

三、研究结论

在控制公司规模、资产负债率、公司成长性、公司经营绩效和股权集中度这几个因素之后，基于对沪深两市中信息技术行业公司的数据样本进行实证分析得出企业高管人员的薪酬与企业研发投入之间具有很明显的正相关关系。在对样本中的企业根据实际控制人性质的不同分为国有企业和非国有企业两个样本，根据行业结构的不同分为信息技术软件服务业和信息技术制造业两个样本之后，发现在非国有的信息技术行业中高管人员的薪酬与企业研发投入之间的正相关性明显高于国有的企业，同时软件服务业的高管人员薪酬与研发投入强度之间的相关性也高于信息技术制造业。

四、研究建议

本文研究发现信息技术企业研发投入强度的提高能显著増加高管人员的薪酬水平。同时在非国有企业和软件服务业中，高管人员薪酬与研发投入强度之间的相关性高于国有企业和信息技术制造业。这似乎意味着，相比于政府干预程度相对较高的国有企业，市场化程度更高的非国有企业的薪酬激励制度更注重对企业高管人员研发投入行为的激励。同时，考虑行业结构特点，相比于较为传统的信息技术制造业，对科技创新能力和研发投入要求较高的软件服务业的薪酬激励制度更注重对企业高管人员研发投入行为的激励。因此，要促进信息技术行业中国有企业的成长就应该进一步理顺政府与市场的关系，充分发挥市场优化资源配置的作用，减少政府对企业的干预，为国有企业的发展提供更加自主和完善的制度环境。要促进信息技术行业中制造业的发展就需要增加企业的研发投入和技术创新能力，将企业由相对简单的基础设备制造逐步转变为以信息服务为先导，最终实现企业结构的调整与升级。（作者单位：上海大学）

参考文献：

[1] 袁江丽.我国上市公司研发投入与企业价值的相关性研究[D].西安：西安电子科技大学，2011.

[2] 吴震.我国高新技术公司高管薪酬与公司业绩的关系研究——基于研发费用投入视角、硕士论文.浙江工商大学，2011.