刘富德　孙秀娜　杜建荷

050011　河北省石家庄市第一医院(刘富德、杜建荷)；华北理工大学(孙秀娜)



·护理研究·

带教导师的领导风格对新护士工作满意度的影响

刘富德孙秀娜杜建荷

050011河北省石家庄市第一医院(刘富德、杜建荷)；华北理工大学(孙秀娜)

【摘要】目的调查新护士感知的临床带教导师领导风格、工作满意度现状，分析导师的领导风格对新护士工作满意度的影响，为提高临床带教效果提供依据。方法采用问卷调查法，对石家庄市两所三级甲等综合医院168名新护士进行问卷调查。结果新护士感知的带教导师变革型领导风格得分为(2.79±0.62)，交易型领导风格得分为(2.54±0.65)。新护士的工作满意度总分为(5.88±0.15)，其中外源性工作满意得分均值为(3.11±0.84)，内源性工作满意度得分均值为(2.71±0.74)。变革型领导行为与新护士外源性满意度、工作满意度总分呈正相关(r值分别为0.341、0.337、0.236、0.249、0.204、0.371、0.305、0.221、0.330、0.236，P<0.05)，多因素分析显示新护士感知的带教导师的领导风格中权变奖赏、领导魅力、感召力对新护士的工作满意度差异有统计学意义(P<0.05)。结论临床带教导师采用变革型领导风格，能够提高护士满意度，从而提高整体护理质量。

【关键词】导师制;新护士;领导风格;工作满意度

目前，已有研究表明护理人员的流失呈上升趋势[1]。由于护理工作是一项高压力、高风险、低回报的工作，对于新护士则更容易产生职业压力，从而降低工作满意度。而护士的工作满意度影响着护理工作质量、患者的满意度及护理人员的留职意愿[2]。因此护士工作满意度是当前医院管理研究中的热点问题。Bernard等[3]研究的变革型领导行为理论和交易型领导行为理论，显示交易型领导能够增强领导行为的满意度和有效性，变革型领导可以充分地促进交易型领导的影响作用。……