管星淼

江苏省人力资本流动与区域经济发展关联性研究

管星淼

江苏省虽经济较发达但省内区域间经济发展很不均衡。本文以江苏为例，采用灰色关联分析法实证研究了人力资本流动对苏南、苏中和苏北区域经济发展总量的影响效应。实证研究证明人力资本流动对苏南和苏中的经济增长的影响呈下降趋势，对苏北经济增长的影响呈上升趋势，人力资本跨区域流动对缩小江苏省苏南、苏中和苏北三大区域间的经济增长差距有着积极作用。

人力资本;跨区域流动;灰色关联分析

江苏是我国东部经济较发达的省份之一，习惯上可以分为苏南、苏中和苏北三大区域，代表了较发达、次发达和欠发达三种经济发展水平，是中国区域发展不平衡的典型和缩影，因而省内经济发展差距之大历来是学者们关注的重点。人力资本区域间的流动，是对人力资本的高效再配置，它通过促进人力资本累积进而促进了经济发展(文建东，2005)，因此人力资本流动对于经济发展差距的作用不容小觑。

对于人力资本与地区差距的关系，当前学术界主要有三种不同观点：第一，人力资本流动扩大区域间差距。郑丽琳(2007)从流入地、流出地两方面阐述了人力资本区域流动的扩散效应和回浪效应，得出人力资本区域流动拉大了经济发展差距的结论；肖六亿(2007)认为劳动力流动具有拉大地区经济差距的作用机制；严浩坤和徐朝晖(2008)指出户籍制度及其配套政策造成的流动制度约束，在一定程度上扩大了中国地区差距和城乡差距；……