摘 要：当前，国企腐败呈现易发多发态势，犯罪数额巨大、窝案串案现象突出、作案手段隐蔽，尤其是企业“一把手”更是成为腐败的高危岗位。国企腐败的原因复杂，除与个人政治觉悟和素质相关外，还与国企的垄断地位，“一把手”权力过于集中，监督机制不健全以及内部管理体制不完善等多种因素密不可分。内控机制契合国企管理的特点，在实践中，要抓住内控机制建设的重点，改变国有企业固有的粗放经营作风，按照COSO原则，对“一把手”分权限权，加强利益冲突隔离，及时清理岗位权限，塑造全员参与控制的理念，建立全员廉政风险控制责任制。

关键词：国企腐败；内控机制；利益冲突

中图分类号：D630.9 文献标识码：A 文章编号：1674-9170（2016）01-0026-08

国有经济是国民经济的重要组成部分，国有企业是发展的中坚力量，国有企业的改革发展和反腐败工作始终牵动人心，受到全社会的广泛关注。国有企业权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集，多年来，已经成为腐败问题易发高发的领域。据统计，党的十八大以来，全国已有110多位国企高管被查处，案件中暴露出的问题令人触目惊心，腐败问题如同毒瘤一样影响国企发展。在全面从严治党的大背景下，继续深化国有企业改革，加强国企党风廉政建设显得十分紧迫。

一、国企腐败的现状和主要特点

国有企业系统利益链长，廉政风险点多，国有企业党员干部身处市场经济一线，面对的各种诱惑多，违纪违法问题呈易发多发态势，从总体上看，国企腐败主要呈现出涉案人员犯罪数额巨大、窝案串案现象突出、作案手段隐蔽性强等行业特征：