罗斌

摘要：公立医院作为我院医疗体系的重要组成部分，既要有公益性又要有社会性。随着医疗行业的不断发展，以及当前公立医院改革的新形势，要想充分调动医务人员的工作积极性，改变服务态度、提高服务水平，使得医院不断提升竞争力，那就必须探索出一套适合自身的绩效考评体系。文章结合基层公立医院的实际情况，简述绩效考核的重要意义，浅析当前医院绩效考评的现状，揭示存在的问题，提出针对性的解决对策，以期绩效考评能达到激励医务人员，有效促进医院健康可持续发展的作用。

关键词：公立医院；绩效考核

一、公立医院绩效考核概述

公立医院作为我国医疗卫生组织的重要部门，其自身的发展对我国医疗卫生事业的发展起着至关重要的作用。医院绩效考核是指采用科学的考核方法对照绩效考核标准，按照一定的规则，对医院的管理水平和經营业绩作出客观公正和准确的评价。2005年卫生部首次将绩效作为一项重要指标列入医院管理评价，之后陆续提出绩效管理应与医院医疗、服务质量、安全生产等一起作为对各级医院的重要考核指标。随着经济的快速发展，现代医疗体制改革不断深化，要想充分调动广大医务人员的工作积极性，在日趋竞争激烈的医疗市场和医疗环境中生存和发展，适应当前公立医院改革的新形势，就必须实施科学的绩效考核模式，建立新的绩效管理与薪酬分配体系，制定出适合医院实际情况的分配制度。……