王飞飞

摘要：长期以来。公务员绩效评估是我国公共管理领域公认的难题之一。我国公共管理学者在经济发展、社会转型以及政府改革等背景之下，借鉴与引进了各国绩效评估相关的优秀的理念、方法以及先进的技术，并结合我国实际情况进行了大量的实践。通过借鉴和学习，我国公务员绩效评估成效显著，但在实践中还存有一些问题，文章试图对公务员绩效评估的方法进行研究并提出自己看法。

关键字：公务员；绩效评估

公务员绩效评估这一问题早在20世纪50年代就受到了国内外学者的关注。公务员绩效评估的提出与公共部门绩效评估实践的发展是一致的，组织绩效的落实必然离不开个体绩效的提高，同时影响到个体绩效的状况，两者并行不悖。公务员绩效评估方法是指行政机关在进行公务员绩效评估的过程中，为了能够准确和客观地评估公务员的绩效而采取的一系列技术和工具。公务员绩效评估方法对公务员绩效评估的成效性和科学性有极大影响。我国公务员人数众多，其中基层公务员占多数，他们是基础工作的执行者和基层信息的反馈者。因此，加强公务员绩效评估十分重要，对公务员绩效评估方法的研究更为必要。

一、我国公务员绩效评估的方法

经过近几年对公务员绩效评估方法的研究来看，考核方法逐渐向注重公平、客观、全面转变，采用定性与定量相结合的方法。主要的方法有以下几种：