摘要：21世纪最主要的竞争已经成为了创新人才的竞争，企业要想在竞争中取得胜利，就要保证在创新人才层面的竞争中取胜。从目前的情况来看，民营企业表现出了很严重的创新人才流失现象，故而对民营企业创新人才流失问题应加以研究。文章对河北省中小企业创新人才引进路径进行了研究。

关键词：河北省；中小企业；创新人才；引进路径；人才流失 文献标识码：A

中图分类号：F427 文章编号：1009-2374（2016）28-0193-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.28.096

1 河北省中小企业创新人才现状

就河北省中小企业的人员年龄构成这一层面而言，年龄位居20～30岁这一区间内的员工在全公司总人数中占据57.2%的份额，而年龄在30～40岁这一区间之内的员工全公司总人数中占据30.1%的份额，年龄在40岁以上这一区间之内的员工全公司总人数中占据12.7%的份额。就这一情况不难看出：河北省中小企业的员工年龄结构层面趋于年轻化，20～40岁这一区间是其员工的主要年龄分布范围。

就河北省中小企业的人员学历构成角度来说，学历水平“≤初中”者占据整体中份额高达48.9%，而高中/中专者则占比27.6%，拥有“≥高中”在全公司总人数中占据23.4%的份额。从这一情况不难看出：河北省中小企业的员工学历结构层面显得普遍偏低。

就河北省中小企业的工龄构成这一层面而言，拥有1年以下工龄的员工在全公司总人数中占据28.2%的份额，拥有1～3年工龄的员工在全公司总人数中占比为32.7%，工龄3～5年者则占比25.9%，≥5年者在全公司总人数中占据13.2%的份额，这一情况不难看出：河北省中小企业的员工平均工龄一般都显得很短，其中的大部分都≤3年，≥5年者在整体中比例颇小。……