陈月梅

【摘要】本文从新常态下企业思想政治工作创新的可行性入手，分析了新常态下企业思政工作面临的挑战，最后概述了企业思政工作创新的具体举措。

【关键词】思想政治工作；新常态；经济发展

当前，我国的经济发展已经上升到战略高度，正如习总书记所说的，我们要“以现阶段我国经济发展的特征为主，适应新常态”，经济新常态就是在经济结构对称基础上的经济可持续发展，包括经济可持续稳增长。在新常态形势下，企业需要做好思想政治工作，深化企业改革，激发企业活力，准确把握当前的战略机遇，顺势而上，在当下的发展机遇中获得良好的企业精神面貌。

一、新常态下企业思想政治工作创新的可行性分析

（一）新常态是企业思政工作创新的驱动力

企业思想政治工作的目标就是对党的路线、方针、政策等进行准确的传达，使得企业员工能够与党中央保持一致，新常态是对党的中国特色社会主义理论的创新和发展，在新常态下，企业的思政工作也需要做出相应的改进，对传统的工作模式进行创新，探索出新的、更为有效的工作方法。新常态是企业思想政治工作创新的驱动力，为其指明了创新的方向和思路，使得企业思想政治工作能够更好的发挥其作用，增强内部的凝聚力。

（二）实践是企业思政工作创新的源泉

我们说，实践是检验真理的唯一标准，而实践也是企业思政工作创新的最大源泉。所谓创新，就是在不断的探索中发现之前从未走过的路，在创新的过程中，是没有成熟的经验可以借鉴的，所以就需要在不断的实践过程中，发现问题并找到改进的方法。从大环境来说，经济和科技在世界范围内不断的发展，科技的进步为创新提供了条件，经济的发展也为创新开辟了更大的空间，在这种条件下，以一种新的思维模式进行探索实践，能够找到更多的创新方法。

二、新常态下企业思政工作面临的挑战

（一）企业员工思想的差异性

人的思想本身就存在差异，不同的成长经历和生活环境使得人们对某一件事的看法各不相同。在新常态下，社会和经济的迅速发展，促使人们的思想更加的多样化，在进行思想政治工作时，不可避免会产生分歧，在这种情況下，企业的思想政治工作就要摆脱传统的固定的思想模式，注意换位思考，求同存异。也就是说，企业的思想政治工作要尊重思想的差异性，要针对每位员工的自身特点，进行有针对性的思想教育，采用个性化的工作开展方式。与此同时，对于员工的思想变化，要有一定的预见性，及时发现员工的思想变化，发现问题和困难并加以解决，消除潜在隐患。通过对员工思想本身的重视，排除思想政治工作创新的阻力，保证思政工作改革的顺利进行和思政工作本身的长远发展。

（二）工作方式的单向性

当前企业的思想政治工作中存在的一个主要问题就是工作方式的单向性，一些领导只是简单的按照上级指示或者规章制度下达命令，不能考虑到实际的工作开展环境，也不接受下级工作人员的意见反馈，这就造成一些任务由于客观因素而不能按时完成，但领导阶层却把责任归咎于员工身上并采取一定的惩罚措施。这些行为的后果就是激发企业员工的不满情绪，极大地打击了员工的工作热情和积极性。因此，在进行企业的思想政治工作时，要注意与员工的沟通交流，从实际情况出发，进行工作的安排部署，同时可以采取一定的物质奖励，调动员工工作的积极性，提高思想政治工作的效率。

三、新常态下企业思政工作创新的措施

（一）拓宽思政工作开展渠道

在当今的互联网时代，企业思想政治工作的开展要充分利用先进的信息技术手段，创建企业内部思想政治交流平台，增强思想政治工作人员的沟通，并收集各级人员的意见反馈；同时，利用信息推送，将时政新闻等发送给企业各个人员，使企业员工能够充分参与到思想政治工作当中。通过对互联网的充分利用，能够最大限度的丰富思想政治工作的内容和手段，提高企业思想政治工作实效性和吸引力。

（二）营造思政工作和谐环境

和谐的思想政治工作环境是将思政工作落实到实处的重要保障，在工作的开展过程当中，要充分考虑员工的切身利益和根本需求，着重解决员工的实际困难，要从员工的长远利益出发，充分保障员工权益；在企业改革时，思想政治工作要同步进行，并且保证公开、公平、公正的原则，以保证和谐的企业工作环境和公平的工作竞争；新常态下要逐步改变传统的企业思想政治教育方法，提高思想政治工作在新形势下的时效性。思想政治工作人员要特别注意工作技巧，通过有针对性的对话，使企业人员能够真正接受思想教育，适应新的思想政治工作机制。

（三）建立思政工作心理咨询

在国内外环境的快速变化当中，经济政治等的不断发展容易使人们的心理发生极端的变化，这种变化不但影响着人们自己的思想和状态，而且还极易感染到他人，影响到全企业思政工作的开展。因此，需要在企业的思想政治工作中加入心理咨询，对思想政治教育起到辅助作用。完善的心理咨询体制能够使企业员工具有健康的心理和健全的人格，能够有效增强思想政治工作合理化和科学化，拓展思想政治工作的内容。

四、结语

总体来说，新常态下企业的思想政治工作必须要以人为本，结合员工的切身利益和各自特点，进行有针对性的思想政治教育；与此同时，要注意对互联网的充分利用，创新思想政治工作的方式，激发企业员工在改革过程中的积极性，充分发挥企业思想政治工作的作用，促进企业的快速发展。

参考文献

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