孙永红

摘要：人力资源是一个企业生存与发展不可或缺的重要的因素，如果企业不能够对自身所拥有的人力资源进行合理有效的配置与管理，不仅仅会导致企业人力资源的浪费，还会大大的降低企业的综合竞争能力，从而减少企业的经济流入，造成无法估计的损失。所以，本文就简单的探讨一下，在人力资源的配置与管理中，企业应该如何做才可以保证资源得到最大化的利用。

关键词：现代企业 人力资源 配置与管理 经济效益最大化

一、前言

对于一个企业而言，要想在复杂的市场环境中获得更大的生存权利，就必须合理有效的利用各项资源，其中最重要的就是保证人力资源的不浪费。这是因为，在一个企业之中，所有的生产经营活动都离不开“人”的参与。不管是生产、供应、销售的过程，还是企业内部的预测、决策的制定都需要依靠人力资源。所以，在一个企业中如何对人力资源进行合理有效的分配与管理是企业的人力部门以及相关的管理阶层应当率先思考的问题。

二、现在企业在人力资源的分配与管理中所存在的一些问题

我国的企业虽然经历了长期的发展已经日益完善起来，但是，不得不承认的是，在人力资源的配置与管理这一模块，企业仍然存在着一些问题，具体表现在以下几个方面：

（一）现代的企业的管理理念不够先进，存在思想上的误区

一般来说，现在的许多企业都只注重物资以及资金的配置与……