□ 杨 朋



干部监督工作牵住从严治党的“牛鼻子”

□ 杨 朋

从严管理监督干部让有作为的干部有前途、不作为的干部没市场、失职渎职的干部受惩戒，建立起风清气正的政治生态。

干部监督工作是组织部门在干部工作方面的一种自我约束和自我完善，是一种党内特定的民主和法治监督。从严管理监督干部有利于领导干部的成长，有利于树立正确的用人导向，规范权力的运行，达到提高党内监督整体效应的目的。

□ 中原油田采油六厂纪检部门开展中层干部及关键岗位人员家属签订《家庭助廉承诺书》活动，把反腐倡廉延伸到8小时之外。张伟泽 摄

适应干部监督工作新常态

目前，干部监督工作乘势而上、积极作为，聚焦问题、攻坚克难，取得了明显成效，形成了一种新常态。主要体现在以下3个方面。

监督由关注干部的“外在表现”向聚焦干部的“家事、家产”拓展，领导干部个人有关事项报告抽查核实成为有力抓手。党的十八届三中全会明确提出，要认真执行领导干部报告个人有关事项制度，开展抽查核实工作。2015年，全国共抽查副处级以上干部43.92万人。其中，因不如实报告个人有关事项等问题，被取消提拔资格3902人，调离岗位35人，改任非领导职务17人，免职58人，降职14人。随着中国特色的领导干部报告个人有关事项制度体系的建立，个人有关事项抽查核实工作对领导干部的监督、约束、警示和威慑作用将更加显著，已然成为“刚性规矩”和“监督利器”。

监督由约束“干部本人”向管好“亲属和身边人员”延伸，防范领导干部“利益输送”成为当务之急。……