张宪周

摘要：近年来，我国疏浚市场、水工市场的发展都非常的迅速。高学历人才不断地涌入疏浚行业，这使得疏浚行业人力资源管理的重要性地位越来越显著。针对疏浚企业人力资源的特点分类与影响因素，其价值评估模型的构建应修正未来净产值折现法的思路，确定各类参数，评价修正后模型。

关键词：疏浚企业；人力资源；价值评估；模型；研究

中图分类号：F203.9 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2016）04-0144-02

疏浚市场的发展带动了疏浚市场企业的发展，企业的发展又吸引了大批量的优质人才涌入这个行业。众所周知，21世纪是知识竞争的时代，而人才是知识的载体，加之疏浚业最大的特点在于资金密集、技术密集，这就使得疏浚企业人力资源价值评估模型的研究成为现阶段疏浚企业发展的重中之重。

一、疏浚企业人力资源价值评估模型研究的背景、意义

（一）疏浚企业人力资源价值评估模型研究的背景分析

我国的疏浚业始于1895年，经过100多年风雨的洗礼已经具备极大的规模，并在我国经济发展以及社会发展过程中扮演着重要角色。据相关数据资料显示，全球疏浚量已高达10亿立方米/年，我国的疏浚业发展迅速，疏浚船舶数量甚至成为仅次荷兰、美国的世界第三大，加之我国地广辽阔，1万八千公里的海岸线更是为我国疏浚业的发展提供了宽广的前景。近些年来，我国疏浚业的发展速度越来越快，疏浚企业的规模也随之加大，“疏浚队伍”越来越壮大，人力资源相关问题的重要性也越来越显著。……