杨军

摘要：人力资源管理是根据企业发展战略要求，有计划地对人力资源进行合理配置。通过对我国人力资源管理中存在的问题进行分析，提出了进一步确立人本管理思想；建立人力资源灵活酬薪制；加强人力资源的培养和开发等对策实现人力资源的科学管理。

关键词：人力资源；管理问题；考核；对策

中图分类号：F241 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2016）04-0140-02

一、我国人力资源管理中存在的问题

随着全球现代管理理论日趋成熟和深化，我国也正在经历从计划经济的封闭型、粗放型管理，向市场经济的开放型、集约型管理方式转变。在摆脱传统观念束缚、吸引借鉴先进管理思想的过程中，由于惯性思维的作用和各方面的条件限制，难免形成误区。

（一）观念滞后

任何管理思想都是根植于一定的社会文化土壤之中的。中国特殊的社会文化背景造就了管理者与被管理者之间与生俱来的不平等地位，形成了实际工作中支配与被支配的领导方式。同时，“上智下愚”的传统观念也在潜移默化中影响着管理者的决策和思维，成为管理工作中的痼疾。在工作中表现为偏好高度集权的管理方式，不重视人的真实感受和需要。在收入分配上实行“一刀切”的管理不重视发挥薪酬体系的激励作用，严重制约了人力资源潜能的发挥。

（二）理论滞后

虽然许多企业开始认识到人才在经济发展中的重要性，并有意识地加强“以人为中心”的管理，但由于人事、劳动管理制度阻碍人才流动，故此，没能在社会范围内实现人才优化组合，要真正做到“以人为本”是根本不现实的。……