纪秀玉

【摘要】人事档案是反映个人成长历史的重要凭证和资料，是人力资源管理和开发利用的重要依据。在当前市场经济环境下，人员流动十分频繁，这也对人事档案管理工作提出了更高的要求。需要人事档案管理工作要做到与时俱进，加快思想观念的转变，推动人事档案管理工作的社会化、开放化和信息化的发展，使人事档案更好的服务于社会经济的发展。

【关键词】人事档案；重要性；管理创新；途径

人事档案是对人才信息进行记录的主要载体，能够为人才交流提供重要的信息源，是选拔、任用干部的重要依据。当前人事档案的重要性日益突显出来，成为各企事业单位日常管理工作中非常重要的内容，人事档案服务对象和用途也越来越广泛，在社会经济的发展过程中发挥着非常重要的作用。

一、人事档案管理的重要性

（一）人才资源管理及利用的重要依据

人才作为当前社会发展过程中非常重要的资源，人才竞争已成为现代社会竞争的关键要素，人事档案是对一个人道德品质、思想政治水平、组织指挥能力、业务技术专长、工作经历、家庭及社会关系等信息的真实记录，人事档案能够提供一个人成长过程中最基础的数据和信息，而且内容真实可靠，因此是发现人才、培养人才及任用人才的重要依据。

（二）研究历史和传承文明的宝贵资料

人事档案是个人各种基础信息的重要记载，通过人事档案能够有效的反映个人成长历史，是人力资源管理和开发的重要依据。……