单惠英

【摘要】与传统企业相比，科技型中小企业是一种知识、技术和人才密集型并以追求创新为核心的企业实体。现实社会中，很多科技型中小企业因为无法突破人力资源困境，使其本就不稳固的基础遭受严重挫折，甚至是项目流产或企业夭折，成为科技型中小企业寿命普遍较短的最重要原因之一。如何有效增强科技型中小企业人力资源、改善提升其人力资源体系，优化管理人力资源已经成为众多科技型中小企业必须解决的难题之一。

【关键词】中小企业；人力资源；问题；对策

1、科技成长型中小企业人力资源的特征

科技型中小企业通常是指由科技人员创办，以知识型员工为主体，实行“自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏”，主要从事高新技术产品的研发、生产、销售、科技成果产业化以及技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务活动的企业。科技成长型中小企业拥有的、且唯一独特的资源是以知识型员工为主体的员工队伍，与非知识型员工相比，知识型员工都有以下特殊性：（1）个人素质较高并有一定的专业特长；（2）自我实现愿望较强；（3）自主创造能力强；（4）工作过程难以监督，结果难以测量；（5）忠诚度较低，流动意愿强。

另外，由于知识型员工受过系统的专业知识教育，不仅拥有专业特长，且能清楚客观地认识并分析自己，比非知识型员工表现出更远大的追求；他们的追求不再简单停留在物质和金钱上，而是希望通过工作来实现其自身的价值，并从中获得乐趣。……