吴志鹏

摘 要：在当前的形势下，国企党建工作需要依靠科学的发展观作为指导，这样才能提升国企党建工作的有效性，进而提升国企的核心竞争力，以适应新形势的不断发展。本文通过分析科学发展观与我国国企党建工作的关系，提出了国企党建工作中存在的问题及有效措施。

关键词：国企党建工作；科学发展观；问题；措施

中图分类号： D26 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）11-13-2

0 引言

国有企业在我国的经济建设中占据着非常重要的地位，在很长的时间内促进了我国国民经济的发展。随着经济全球化和世界经济一体化局势的加快，国企党建工作要不断适应新形势的发展，这样才能保证国企党建工作在企业中发挥出更大的作用。尤其是在新形势下更要用科学的发展观作为指导，提升国企党建工作的地位，同时还要建立现代化的企业制度，为企业党建工作提供制度保障。

1 科学发展观与国有企业党建工作的关系

1.1 科学发展观是国有企业进行党建工作的理论指导

科学发展观的提出适应了我国当前新形势的发展，体现了新时期党建工作的基本要求。科学发展观是在遵循我国社会主义发展方向的前提下，从现实角度出发，对未来的一种预测，具有很强的针对性和现实性，为我国新时期的党建工作指明了发展方向。因此，加强社会主义新时期的党建工作必须要以科学发展观作为参考，这样才能提升广大党员的思想政治素养，提升党组织的活力，增强党组织的凝聚力，使党组织在不断发展的大环境下逐渐适应新形势的发展。

1.2 国有企业党建工作是党贯彻落实科学发展观的重要途径

科学发展观和国企党建工作是理论与实践相结合的过程，二者是相互联系、相互制约的。国有企业在开展党建工作的过程中，不仅是对科学发展观理论知识的实践、学习过程，同时也是对科学发展观的完善阶段。通过对科学发展观的实践，能够让企业员工加深对党建工作的认识，为以后党建工作的开展奠定了基础。党建工作的开展能够将科学发展观落到实处，并渗透到企业文化中，为更多人提供更好的服务，使科学发展观能够更好地指导国企党建工作的进行。

2 国企党建工作中存在的问题

2.1 党建工作被弱化

当前，越来越多的国有企业都将提升经济效益作为企业发展的首要任务，他们将更多的重心放在企业的生产和经营方面，对党建工作的重视程度明显不足，影响了党建工作的开展。虽然当前也有一些国有企业比较重视党建工作的开展，但是由于重视程度不足和工作方法单一，导致党建工作没有起到明显的效果。因此，国有企业要在日常的工作中更加关注员工的党建教育，这样不仅能够提升国有企业员工的思想认识，还能间接地提升企业的经济效益，使企业面临更多的机遇。

2.2 党建思想政治队伍综合素质有待提升

新形势下，国有企业党建思想政治队伍素质的高低对于党建工作的进行具有重要的影响。当前，国企党建工作队伍素质不容乐观，总体文化素质偏低、年龄偏大，虽然他们在进行党建工作时具有较多的工作经验，但是由于他们的思想观念和工作方式落后，已经远远不能适应当前市场经济的发展。因此，在新形势下要加强国企党建工作队伍建设，提升党建工作人员的综合素质，为国有企业的发展提供良好的人员条件。

2.3 党建思想政治工作有待继续深入

长期以来，由于西方文化的逐渐渗透，我国的国有企业在长期的发展过程中受到了强烈的冲击，国企内部很多员工的人生观、价值观、思想意识等不够坚定，主要体现在员工不思进取、安于现状，在工作中只是完成自己分内的事情，对于工作以外的事情相互推脱；另外，很多的员工缺乏创新意识和创新思维，在工作中一味地遵循守旧，影响了国企党建工作的开展。所以，在国有企业内部加强党建思想政治工作能够提升员工的思想认识和工作热情，进而促进国企党建工作的开展。

3 在科学发展观指导下做好国企党建工作的有效措施

3.1 坚持以科学发展观为指导，体现“以人为本”的观念

要建设一支综合素质高、业务能力强的思想政治专业化队伍，必须要选拔一批优秀的青年员工到国企党建队伍中来，为我国国企党建工作提供坚实的人员基础。在国企党建工作进行中，要始终坚持“以人为本”的观念，并将科学发展观融入党建工作的具体实践中。

首先，要满足广大职工的基本生活需求，包括医疗、保险、住房、福利等方面，让他们做到衣食无忧才能安心工作。

其次，要让员工对企业的事物有参与权、知情权、监督权，这样国企员工才能把企业的事情当作自己的事情，他们才会把企业的发展同自身的发展联系起来。

最后，要经常召开职工代表大会，实现职工最基本的权利，同时还能够让职工了解企业的生产经营状况，让他们更好地参与企业的决策和管理中来，促进国有企业更好地发展。

3.2 以科学发展观为指导拓宽党建工作思路

国有企业的党建工作应该坚持以科学发展观作为指导，这样才能在新形势下不断适应市场经济的发展。在实际的国企党建工作过程中，一方面国有企业要把党建工作的内容渗透到企业生产和经营的每一个环节中，包括企业的安全生产、文化建设等，真正以科学发展观作为指导，拓宽党建工作的思路。另一方面，还要加强国有企业党建工作，充分发挥党员模范的带头作用，将国企党建工作的目标同生产经营相结合，提升党建工作在国企发展中的作用。

3.3 在科学发展观指导下，探索“互联网+党建”模式

在科学发展观的指导下，国有企业要积极探索“互联网+党建”模式，将党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化，为国企提供规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务、多视角学习宣传、思想沟通交流、辅助基层组织科学决策等，初步实现与传统党建工作资源共享、优势互补。在推动国企党建工作手段创新、模式创新、机制创新，改善企业党建思想政治工作的生态环境等方面进行了有益探索和实践。

3.4 以科学发展观为指导加强国企党建工作队伍建设

要切实做好国有企业党建工作，必须要在科学发展观的指导下建立一支综合素质高的党建工作队伍作为保障。因此，国有企业有必要加大对党建工作人员队伍的建设力度，不断提高国企党组织的战斗力，积极发挥每一名党员的模范带头作用，为国企党建工作的开展起到带头模范作用，促进国企党建工作的发展。可以从以下几个方面做起：首先，在科学发展观指导下，国有企业要加强思想政治教育和工作作风建设，要求党建工作人员要具备良好的自律意识和思想政治素养，这符合新时期国家对党建工作人员的素质要求。其次，在科学发展观指导下，国有企业要定期对党建工作人员开展教育培训，使党建工作人员在思想素质、业务技能等方面不断提高，树立以人为本的工作理念，密切联系群众，从而使党建工作人员全心全意的为企业党建工作服务。

3.5 以科学发展观为指导，推进国企文化建设

企业文化是一个企业的灵魂，每个企业都有自己的企业文化。企业文化能够对企业进行无形地约束，帮助国有企业员工树立正确的人生观、世界观、价值观。因此，国企要在新形势下建立自己的企业文化，以科学发展观为指导，促进国有企业的良性发展。要建立科学发展观视野下的国企文化，首先要对企业文化有充分的理解和认识，根据企业的实际情况建立与企业发展相适应的国有企业文化。在企业文化建设的过程中要依靠基层群众、发动基层群众、相信基层群众的力量，这样才能将企业文化渗透到每一名职工的心中，进而发挥企业文化的强大功能。其次，国有企业文化的建立，要以思想政治工作为前提，要把握国企党建工作的核心，让企业文化带动党建工作的进行。最后，通过开展积极向上的企业文化为国企党建工作的进行扫清障碍，增强企业的凝聚力，提高国有企业在市场中的竞争力，为国有企业的发展提供强大的文化后盾。

4 结语

总之，国有企业的党建工作在经历了长期的发展过程后，必须要以科学的发展观作为指导，在不断坚持“以人为本”的前提下，要扩充党建工作的思路，探索新型的党建工作模式，维护广大职工的切实利益，调动广大员工的工作热情和工作积极性，提升国企党建工作的效率。

参 考 文 献

[1] 李斌.科学发展观视野下国企党建工作的初步思考[J].神州，2014（14）：131.

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