王颖

摘 要：全球经济的快速发展，推动了信息一体化进程。信息化建设逐步渗入到各个行业各个领域，对企业管理产生了较为明显的影响。作为事业单位管理的重要组成部分，人事管理方法和模式受到了新的时代挑战。完善人事管理中的激励机制，强化员工管理，激发员工的积极性和主动性，是大势所趋。本文拟从事业单位人事管理中激励机制建设的作用和意义出发，分析当前事业单位人事管理中激励机制建设和完善存在的问题，以提出有效的措施，完善人事管理，强化员工激励，挖掘员工潜力，使事业单位发展更具生机和活力。

关键词：事业单位；人事管理；激励机制；探微

事业单位的稳定发展，离不开人事管理的稳定性和持续性。在人事管理中，激励机制是极为重要的组成部分，直接影响员工的积极性和主动性。完善的人事管理激励体制，能够有效挖掘员工潜力，让员工在自己的岗位上能够充分地发光发热，为企业的可持续奠定坚实的基础。当前，事业单位人事管理中的激励机制还存在一些问题，在充分适应员工差异性方面还存在明显的不足，针对性地提出有效的应对策略，完善激励机制，强化激励机制的有效性和针对性，是当前事业单位人事管理亟待解决的问题。强化员工的工作激情，真正落实企业精神，强化员工的企业忠诚度，仍然任重而道远。

一、事业单位人事管理激励机制的作用

（一）深化员工的工作能……