顾强

摘 要：维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，也是广大职工群众对工会组织的期望。因此，工会组织必须坚持从维权工作面临的问题和实际出发，牢固树立维权意识，进一步解放思想、开拓创新，解决制约工会维权工作的认识、体制、机制等问题，真正实现以职工为本、主动依法科学维权。本文就此谈点粗浅的看法。

关键词：维护；合法权益；职工；企业

一、要进一步加强机制建设，促进维权工作制度化

一是要健全、完善职工民主管理、民主监督，认真落实好职工代表大会制度，更好地维护职工的政治权利。职代会作为工会组织长期坚守的一块维权阵地，是加强基层民主建设的重要制度，是职工行使民主权利，参与民主管理的主要渠道，同时也是工会维护职工民主权利的基本途径。维护好职工权益，只有进一步加大职工民主参与、民主管理、民主监督的力度，做到出台、实施重大改革方案必须经职代会讨论通过，才能确保职工的民主权力正常发挥，确保职代会制度建设与建立现代企业制度、加强企业管理相结合。

二是要健全和完善平等协商和集体合同制度，进一步协调好劳动关系。集体合同覆盖了绝大多数职工，包含了职工的劳动权益、劳动报酬、劳动安全和保险福利等基本内容，是企业调整劳动关系的重要手段，也是工会维权的重要依据。因此，工会组织要联系改革与发展的实际，根据不同单位的具体情况，积极改进、充实和调整平等协商的方式和内容，建立宏观参与机制，把涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。同时，还需不断健全集体合同的履约责任制和监督检查制度，确保维护职工合法权益与推动企业依法经营、健全科学管理制度有机结合起来。

三是需要进一步加强厂务公开工作，提升工作透明度。要从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，使公开内容的广度和深度进一步得到拓展和延伸，对涉及职工群众切身利益的事项要及时公开，确保公开、公平、公正。同时，还要引导职工注重对企业生产经营管理方面一些重要问题的监督，有效防止和克服管理决策的随意性，切实维护与个人息息相关的集体利益不受损害。

二、要处理好企业、工会和职工之间的关系

一是要协调好工会与企业的关系。工会要在维权中既维护好职工个人的利益，也要维护好企业的利益，保证职工集体利益不受损害。因此，维护职工权益必须依靠行政的积极支持与参与，积极为行政领导创造与职工直接接触、对话和交流的机会，站在职工的角度思考问题，做出具体承诺。同时，积极反馈有关信息，通过开展巡视、调研等活动，让企业管理者在维权中全面掌握情况，做出妥善积极的处理。

二是要协调好工会与职工的关系。工会要做职工的贴心人，切切实实从职工的角度思考问题，反映职工的疾苦，帮助职工解决难题，营造好的维权氛围，让职工感受到“家”的温暖，有困难乐于找工会。

三是要协调好职工与企业的关系。职工是企业的根本，对职工合法利益，需要通过正常渠道广泛呼吁，造成声势，让企业领导了解群众疾苦，多为职工办实事；要把通过维护职工合法权益调动起来的劳动积极性和创造性引导到企业改革发展上来，从而实现在维护企业利益的同时维护职工的经济利益。

三、要加强工会干部队伍建设，提升维权能力和水平

一是要增强工会干部的维权意识。开展思想教育，增强“以职工为本”的维权理念，从思想上增强主动性，在实际工作中自觉地主动维权。应着力发挥工会的组织优势，在资源的调配上尽量向维权工作倾斜，在业绩的考核上增加维权工作的比重，同时加大对各级干部维权能力的考评，督促各级工会组织和工会干部，自觉地主动维权，提高维权工作的实效。注重创新工会干部的管理模式，进一步推进工会主席选举的民主化进程，大力推广基层工会主席直选制度，使工会干部与广大职工群众的联系更加紧密，真正成为职工群众的代表。

二是要拓宽依法维权的知识面。组织工会干部认真学习《工会法》、《劳动合同法》等相关法律法规，组织开展知识竞赛，大力提高干部的法律水平，使大多数工会干部知法懂法、执法用法，确保工会干部能够熟练运用法律武器，更好地维护职工权益。

三是要时刻关心职工的生活和合法利益。要培养扎实的工作作风，督促工会干部经常深入到基层和职工群众中去，了解新情况，掌握职工的思想动态、生活状况以及迫切要求，时刻掌握第一手资料。要树立“群众利益无小事”的思想，把职工群众的安全冷暖放在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，时刻把职工群众的事情作为头等大事，站在职工的立场上说话、办事，敢于和善于抓住并及时解决同职工最密切的聘用、分配、福利、劳保等方面的问题，当好职工合法权益的代表。

四、要帮助职工强化自我维权意识

一是要通过宣传手段让职工明白拥有哪些权益。使职工清楚自己享有劳动就业、获得劳动报酬、社会保障、劳动安全卫生、民主管理等方面的权益，并在工作中依法主动签订集体合同和劳动合同，切实维护职工自身权利。

二是要传授职工维权的方法和途径。工会组织要开展好教育工作，加强对《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的普及工作，组织职工学习。

三是要注意加强对规章制度的宣传，使职工了解自己的权利和义务，明确权利与义务的关系。可以通过开展普法培训和学习，开展解维权案例分析，引导职工通过理性、合法的途径表达利益诉求，教育职工要敢于和善于使用法律武器来保护自己，增强维权工作的主动性，确保维权效果。