顾强

摘 要：维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，也是广大职工群众对工会组织的期望。因此，工会组织必须坚持从维权工作面临的问题和实际出发，牢固树立维权意识，进一步解放思想、开拓创新，解决制约工会维权工作的认识、体制、机制等问题，真正实现以职工为本、主动依法科学维权。本文就此谈点粗浅的看法。

关键词：维护；合法权益；职工；企业

一、要进一步加强机制建设，促进维权工作制度化

一是要健全、完善职工民主管理、民主监督，认真落实好职工代表大会制度，更好地维护职工的政治权利。职代会作为工会组织长期坚守的一块维权阵地，是加强基层民主建设的重要制度，是职工行使民主权利，参与民主管理的主要渠道，同时也是工会维护职工民主权利的基本途径。维护好职工权益，只有进一步加大职工民主参与、民主管理、民主监督的力度，做到出台、实施重大改革方案必须经职代会讨论通过，才能确保职工的民主权力正常发挥，确保职代会制度建设与建立现代企业制度、加强企业管理相结合。

二是要健全和完善平等协商和集体合同制度，进一步协调好劳动关系。集体合同覆盖了绝大多数职工，包含了职工的劳动权益、劳动报酬、劳动安全和保险福利等基本内容，是企业调整劳动关系的重要手段，也是工会维权的重要依据。因此，工会组织要联系改革与发展的实际，根据不同单位的具体情况，积极改进、充实和调整平等协商的方式和内容，建立宏观参与机制，把涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。……