苏秀蓉

摘 要：进一步加大干部交流的力度是干部管理工作中的一项重点内容。要求进一步规范干部聘任制、任期制，结合班子调整充实和新老接替有计划、有重点地交流干部，是组织工作的一项重要内容。干部交流工作能有效地提高干部的工作效率，加快培养复合型人才，有效地防止违法乱纪现象的发生，能最大限度地给干部提供展现自我的舞台，从而为中心的“安全、健康、和谐、发展”提供有力的人才支持。

关键词：干部管理；干部交流；促进单位发展

翻阅近几年的《组织工作要点》，进一步加大干部交流的力度是干部管理工作中的一项重点内容。要求进一步规范干部聘任制、任期制，结合班子调整充实和新老接替有计划、有重点地交流干部。重点交流需要丰富领导经验、提高领导水平的，在一个单位或部门工作时间较长的，按照有关规定需要回避的，因改善领导班子结构、发挥干部特长以及培养复合型人才等原因需要交流的干部。干部交流过程中可以不拘于专业、部门的限制，优秀的政工干部可以到生产经营部门锻炼，生产经营部门的干部也可以在政工岗位培养，对敏感要害和热点较多的岗位人员要不定期进行轮岗锻炼，机关干部和基层干部也可进行交流。本人认为，干部交流工作的开展可能会对干部本人，对本行业有一定的不利影响，但时间是短暂的，随着干部的成熟和对新知识的不断掌握，不利影响会很快消除，随着时间的推移，会带来更多的有利结果，为中心的“安全、健康、和谐、发展”提供有力的人才支持。……